劳动合同纠纷 （2018）辽02民终876号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为原告作出解除与被告的劳动关系是否合法。被告于2013年6月14日进入原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立。原告依据公司《员工守则》第56条（5）规定，即提交虚假个人资料（包括工作经历）使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可与其解除劳动合同；依据《员工守则》第53条（12）规定，即寻衅滋事不听劝阻者，视为严重违纪行为；依据《员工守则》第53条（20）规定，即对公司同事实施暴力行为的，视为严重违纪行为，及依据《员工守则》第56条1之（2）规定，即严重违反公司规章制度（即严重违纪）的，公司可以与其解除劳动合同等规定，与被告解除劳动关系。被告是否存在上述原告认为的违反《员工守则》规定的行为，原告负有举证责任。从原告提供的监控录像、证人证言等证据材料来看，被告与案外人宁玉东虽然发生争执，但未实施暴力，不能认定为寻衅滋事不听劝阻或者对公司同事实施暴力行为，对原告依据《员工守则》第5
摘要
秀凯超硬刃具（大连）有限公司与董贯俊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终876号上诉人(原审原告)：秀凯超硬刃具（大连）有限公司。法定代表人：泽田秀司，该公司董事长。委托诉讼代理人：金雪莲，辽宁文柳山律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：董贯俊，男。委托诉讼代理人：刘长华，辽宁弘权律师事务所律师。上诉人秀凯超硬刃具（大连）有限……