劳动争议 （2017）浙02民终3799号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告诉请被告支付2013年总工资的剩余部分及利息，应承担证明双方关于工资约定的举证责任，但原告并未提交相应证据，应承担相应的不利后果。原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告诉讼请求的加班工资部分，原告于2017年2月22日申请劳动仲裁，关于2015年2月23日之前休息日加班工资的请求，已超过仲裁保护期限，不予支持；2015年10月29日签订的劳动合同明确约定周六加班工资已包含在当月基本工资中发放，故仅对原告诉请的自2015年2月23日至2015年10月28日期间的休息日加班工资予以支持，在上述期间，原告存在休息日加班35天，原告请求按150%的标准计算加班工资，不违反法律规定，予以确认，即被告应向原告支付2015年2月23日至2015年10月28日期间的休息日加班工资3983元（1?650元÷21.75天×35×150%），但原告诉请的利息没有依据，不予支持。关于原告诉请的未续签劳动合同的补偿金，双方于2017年2月27日解除劳动关系是因原告提出，原、被告之间亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中列明的法定情形，

宁波合力机泵股份有限公司、刘屹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3799号上诉人（原审被告）：宁波合力机泵股份有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区投资创业中心诚信路***号。法定代表人：陈明海，该公司董事长。委托代理人：袁汝中，浙江共业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘屹，男，1978年11月10日出生，汉族，无业，户籍所在地四川省营山县，现住浙江省宁波市北仑区。上诉人宁波合力机泵股份有限公……