劳动争议 （2018）冀02民终2964号
裁判要旨
用人单位单方解除员工劳动合同是用人单位重大事项，应依法依规办理。本案中，原告张剑伟系被告公司保险销售人员，其工作性质决定了该类人员的工作时间及工作地点具有不确定性。既便原告张剑伟确实存在无故旷工，严重违反了公���规章制度，符合解除劳动合同条件，但被告作为用人单位亦应将调查认定的事实告知当事人，听取其申辩，并在作出解除劳动合同前将解除理由通知公司工会组织。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会是必经程序。本案中，被告不能证明解除原告劳动合同前将解除理由通知了工会组织，故其作出解除原告劳动合同的决定在程序上违反法律规定，故其应当向原告支付经济赔偿金。原告张剑伟2016年1月至9月份月平均工资为5470.84元，其诉请被告按月工资5000元标准支付赔偿金，���违反法律规定，本院对此予以准许。截止到2016年11月7日，原告在被告处实际工作二年零三个月，故被
摘要
张剑伟、阳光财产保���股份有限公司唐山中心支公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终2964号上诉人（原审原告）：张剑伟，女，1987年6月13日生，汉族，工人，现住迁西县。委托诉讼代理人：刘洋，河北秉信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司。负责人：李士军，该公司总经理。委托诉……