劳动争议 （2018）苏03民终3880号
裁判要旨
关于华隆公司解除与王祉岩之间劳动关系是否属于违法解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”华隆公司未建立工会，其在解除与王祉岩劳动关系时并没有按照相关法律规定履行通知工会程序，亦没有在起诉前履行补正手续，其行为亦违反了相关法律规定，属于违法解除劳动关系。关于华隆公司应否支付王祉岩赔偿
摘要
徐州华隆热电有限公司与王祉岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3880号上诉人(原审原告)：徐州华隆热电有限公司，住所地邳州市官湖镇工业园区。法定代表人：范国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小卫，江苏盛仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东阳，该公司人事行政部经理。被上诉人（原审被告）：王祉岩，女，1991年11月14日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：王萌，江苏利尚律师事务所律师……