劳动争议 （2018）苏03民终3879号
裁判要旨
关于华隆公司解除与鹿清海之间劳动关系是否属于违法解除的问题。首先，华隆公司虽主张未与鹿清海解除劳动关系，但从华隆公司提供的其出具的《邳州市职工解除劳动合同证明书》、徐华热[2017]004号文件可以看出，其已经作出了与鹿清海解除劳动关系的决定，且已为鹿清海办理了退保手续，故对其主张不予采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”华隆公司未建立工会，也未事先将解除劳动合同理由通知其所在地工会，且至起诉前仍未补正该程序，属于解除程序违法。关于华隆公司应否支付鹿清海赔偿金及如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
摘要
徐州华隆热电有限公司与鹿清海劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3879号上诉人(原审原告)：徐州华隆热电有限公司，住所地邳州市官湖镇工业园区。法定代表人：范国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小卫，江苏盛仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东阳，该公司人事行政部经理。被上诉人（原审被告）：鹿清海，男，1980年2月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王萌，江苏利尚律师事务所律师。上……