劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4552号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。熊永海坚持认为，星河湾酒店并未于2016年2月3日口头告知其解除劳动合同，且星河湾酒店也从未与其解除过劳动合同。但生效判决已认定，星河湾酒店最迟于2016年2月3日已口头告知熊永海解除劳动合同事宜。熊永海的���述陈述，与其在之前案件中的庭审陈述相悖，亦与其诉讼请求相悖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。现生效判决已认定星河湾酒店最迟于2016年2月3日口头告知熊永海解除劳动合同，而熊永海迟至2017年7月31日方才申请仲裁，要求恢复其与星河湾酒店间的劳动关系，显已超过仲裁申请时效。星河湾酒店相关辩称有依据。故原审法院对熊永海之诉请，实难支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回熊永海的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由熊永海负担。二审中，当事人没有提供新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正
摘要
熊永海诉上海闵行星河湾酒店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4552号上诉人（原审原告）：熊永海，男，1973年9月16日出生，汉族，户籍地湖北省江陵县。被上诉人（原审被告）：上海闵行星河湾酒店有限公司，住所地上海市闵行区都会路3799号。法定代表人：黄健慧，董事长。委托诉讼代理人：魏静，女，上海闵行星河湾酒店有限公司员工。上诉人熊永海因与被上诉人上海闵行星河湾酒店有限公司（以下简称星河湾酒店）……