劳动争议 （2018）浙03民终662号
裁判要旨
被告于2016年10月25日出具《试用期终止通知单》，解除与原告的劳动关系，但双方签订的劳动合同明确约定试用期至2016年10月13日，故可以认定被告系试用期满后解除劳动关系。被告未提供证据证明其解除劳动关系符合法律规定，故认定被告系违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案原告于2016年10月底离开被告公司后，将近一年后才提起仲裁要求继续履行劳动合同，综合考量原劳动岗位、被告的工程进展、被告不同意继续履行劳动合同的态度以及双方之间的信任度，认定双方客观上已无法继续履行，庭审中向原告进行了释明要求变更诉讼请求，但原告不予变更，故原告要求继续履行劳动合同及按原合同支付工资的诉请，不予支持，原告可另行主张要求支付赔偿金。原告诉请要求支付年终奖金，但原告未提供充分的证据予以证明，而被告亦不予认可，故原告的该诉请，不予支持。原告要求被告补缴社会保险，但该项诉请未经仲裁前置程序，应驳回起诉（不另行制作裁定书）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法
摘要
刘兴辉、温州路之遥奥特莱斯商业广场有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终662号上诉人（原审原告）：刘兴辉，男，汉族，1972年4月8日出生，住湖南省衡阳市珠晖区。被上诉人（原审被告）：温州路之遥奥特莱斯商业广场有限公司，住所地：浙江省乐清市北白象镇大桥工业区，统一社会信用代码：913303823077056116。法定代表人：周荣，该公司经理。委托诉讼代理人：林燕东，浙江海昌律师事务所律师。上诉人刘兴辉与被上……