劳动争议 （2018）黔01民终444号
裁判要旨
合法的劳动关系依法受法律保护。就本案中，原告提交《劳动合同书》、工资流水、劳动关系解除通知书，用于证明被告单方解除劳动合同后未向其发放2015年8月份工资，亦未向其支付经济补偿金的事实，从原告提交的《解除劳动合同通知书》看，该通知发放时间为2015年8月21日，内容系从2015年8月24日起解除劳动合同，原告虽称收到该通知的时间为2015年8月31日，但在签收该通知书时，并未签署日期，亦未提交其他证据证实收到通知的时间系2015年8月31日，故对此不予采信，同时，经询问，原告明确表示自收到通知书起，就未向被告提供劳动，故对原告要求被告支付2015年8月份工资的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但本案中，被告在未对原告不符合录用条件提供任何证明的前提下，单方解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，金额为12000元（12000元÷2×2倍）。其次，根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在原、被告签订的《劳动合同书》中约定：劳动合同期限从2015年4月16
摘要
徐国俊、贵州恒丰伟业房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终444号上诉人（原审原告）:徐国俊，男，1975年4月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：贵州恒丰伟业房地产开发有限公司。法定代表人：丁鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：周莉，国浩律师（贵阳）事务所律师。上诉人徐国俊因与被上诉人贵州恒丰伟业房地产开发有限公司（以下简称恒丰伟业房开公司）劳动争议纠纷一案，不服贵……