劳动争议 （2018）黔01民终443号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案中，原告提交《劳动合同书》、工资流水、劳动关系解除通知书，用于证明被告2015年5月16日至2015年7月17日期间被告未与其签订劳动合同，从原告提交的劳动合同书及工资卡银行流水看，被告虽与原告签订劳动合同之时，将日期补签到2015年4月16日，但被告系从实际用工之日(2015年4月16日)起向原告发放工资及缴纳社会保险，原告亦对该事实予以认可，故应视为原、被告对事实已达成合意，对原告主张双倍工资不予支持。原告自2015年8月起未再向被告提供劳动，且庭审中，原告亦明确表示要求解除劳动关系，故对原告第二诉请主张恢复劳动关系并支付工资的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告徐国俊的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，恒丰伟业房开公司与徐国俊
摘要
徐国俊、贵州恒丰伟业房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终443号上诉人（原审原告）:徐国俊，男，1975年4月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：贵州恒丰伟业房地产开发有限公司。法定代表人：丁鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：周莉，国浩律师（贵阳）事务所律师。上诉人徐国俊因与被上诉人贵州恒丰伟业房地产开发有限公司（以下简称恒丰伟业房开公司）劳动争议纠纷一案，不服贵……