劳动争议 （2018）黔26民终1681号
裁判要旨
原告国豪房开公司系自然人投资或控股的有限责任公司，符合劳动法及劳动合同法所规定的用人单位，被告到原告公司上班，虽未签订劳动合同，但原告为被告提供了上班的工作岗位并向被告支付了相应的劳动报酬，被告为原告履行了项目部经理的工作义务，双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。根据被告提供的考勤统计表体现被告到原告公司上班后一直至2017年12月14日期间，被告一直为原告公司上班，不存在单独为原告公司的法定代表人曾攀从事其他工作，同时根据原告提供的2017年12月15日《收据》、被告提供的《管理人员工资表》、2016年2月3日《收款收据》、电汇凭证等证据证实被告在原告公司上班期间每月工资为8000元。原告称被告在原告公司上班的月工资为3000元，非8000元的主张，证据不足，不予支持。（一）关于解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社��保险，缴纳社会保险费”规定，这既是用人单位和劳动者缴纳社会保险的法定义务，同时又是劳动者享有社会保障，应当获得用人单位为其缴纳社会保险的权利，因此已建立劳动关系的，用人单位应当按照法律法规规定为劳动者缴纳用人单位承
摘要
贵州省国豪房地产开发有限公司、古开明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔26民终1681号上诉人（一审原告）：贵州省国豪房地产开发有限公司，住所地：贵州省麻江县杏山镇迎宾北路西侧。统一社会信用代码：9152263509645476X9。法定代表人：曾攀，公司总经理。委托诉讼代理人：胡世江，贵州重元律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：古开明，���，汉族，1964年3月1日出生，住四川省泸县，上诉人……