劳动争议 （2018）黔05民终4695号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款均规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”，该案中，原、被告双方在平等自愿的基础上订立劳动合同，双方均应自觉履行劳动合同约定的义务。首先，原、被告于2016年11月30日协商终止劳动合同，并于2016年12月15日对被告2015年至2016年期间的工资进行了结算，扣除被告袁有会已入账和未入账借款金额后，原告贵州金沙金利达集团房地产开发有限责任公司还需支付被告工资171417元，双方进行工资结算后，原告贵州金沙金利达集团房地产开发有限责任公司再次支付了被告工资60000元，尚欠被告袁有会工资111417元，事实清楚，证据充分，依法予以认定。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当
摘要
贵州金沙金利达集团房地产开发有限责任公司、袁有会劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终4695号上诉人（原审原告）：贵州金沙金利达集团房地产开发有限责任公司。住所地贵州省毕节市金沙县城关镇玉屏村**。统一社会信用代码：9152052358412492XH。法定代表人：秦方付，系公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：黄志波，贵州民康律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：赵春艳，贵州民康律师事务所律师。被上诉人（原……