劳动争议 （2018）京02民终6460号

本案的争议焦点为陈丹丹以上上相诊所克扣工资为由提出解除劳动合同是否应支付解除劳动合同经济补偿金。首先关于社保代扣代缴问题，上上相诊所作为用人单位有义务为职工足额缴纳社保，在经过社保稽核后，上上相诊所一次性补缴了所有职工社保，那么对于个人承担部分，上上相诊所可以要求职工返还，因此上上相诊所在2017年10月份工资中扣除个人承担的社保部分，合理合法，对于社保数额，确实是因核算发生误差，后经职工反映，上上相诊所及时于11月14日进行了补发，不存在克扣工资的故意，不属于解除应支付经济补偿金的理由。其次关于2017年10月份工资是否存在克扣问题，陈丹丹调整岗位是发生在2017年11月1日之后，10月份陈丹丹正常工作，工资标准为15000元，上上相诊所应按15000元标准发放，上上相诊所按12000元发放缺乏依据，明显存在克扣工资的情形，至于2017年11月16日上上相诊所补发工资3000元，此时陈丹丹已经离职，双方劳动关系已经解除，上上相诊所解释因存在工作失误造成少发，与解除时间交织，再加上后续双方因调岗工资基数产生异议，很难说明上上相诊所补发理由的正当性，因此法院确认陈丹丹以上上相诊所未及时足

北京上上相医疗美容诊所与陈丹丹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6460号上诉人（原审原告）：北京上上相医疗美容诊所，住所地北京市东城区工人体育场北路**号*层303。法定代表人：郑冬青，院长。委托诉讼代理人：孙洋，男，该诊所人事总监。委托诉讼代理人：顾菲，女，该诊所人事经理。被上诉人（原审被告）：陈丹丹，女，1982年8月23日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京上上相医疗美容诊所（以下简称上上……