劳动争议 （2018）粤01民终8929号
裁判要旨
鼎卓公司克扣陈威工资没有任何事实依据，而鼎卓公司在庭审过程中，向法庭提交了包括考勤记录在内的诸多证据，充分证明了陈威违反公司规定，存在迟到早退的事实情况，一审法院忽略了这一事实，认定鼎卓公司克扣陈威的工资并需要向陈威支付相应月份被扣减的工资，是对鼎卓公司的不公，依法应当予以纠正。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法予以纠正。二审庭审时，鼎卓公司当庭明确上诉请求为：1、撤销原审判决；2、依法改判鼎卓公司无需支付原审判决第二、三、四项的金额。被上诉人陈威答辩称：我方同意原审判决，不同意鼎卓公司的上诉请求、事实和理由，请求二审维持原判。我方当庭提交书面答辩状，具体答辩意见如下：1、鼎卓公司应向陈威支付经济补偿金10793.12元。在2015年11月3日至2017年8月31日劳动关系存续期间，因鼎卓公司一直未及时、足额向陈威支付劳动报酬，且一直未为陈威购买社保，缴纳社保费用，陈威为维护自身合法权益，于2017年7月31日和8月31日两次向鼎卓公司提出辞职，且于2017年8月31日向鼎卓公司送达了《解除劳动合同通知书》，并提交了工作交接资料，解除了双方的劳动关系。
摘要
广州鼎卓信息技术有限公司、陈威劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8929号上诉人（原审原告）：广州鼎卓信息技术有限公司，住所地广东省广州市荔湾区信义路24号4幢自编339房。法定代表人：杨德成，经理。委托诉讼代理人：洪晓，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗锦祥，广东连越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈威，男，1990年9月17日出生，汉族，身份证住址广东省遂溪县。委托诉讼代理人：周……