劳动争议 （2018）粤01民终8735号

仅休假l天是错误的。郑成仅应仅能享受2天的年假工资待遇。一审法院以685.35元的标准计付郑成的年休假工资属超出请求的判决，计付标准应以292元为准。郑成申请劳动仲裁时，其主张年休假日工资按292元计算，是郑成对自身权利的处分，而一审法院仍以685.35元的标准计算，已超出郑成的请求，其做法明显错误，应予更正。郑成答辩称：同意原审判决，不同意卓码公司的上诉请求。原审判决查明事实清楚、适用法律正确，请求二审法院予以维持。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卓码公司以郑成工作未达公司岗位要求、且调岗后逾期不报到，不服从公司管理安排为由解除双方之间的劳动关系。故卓码公司作为用人单位应对其上述解聘决定的合理合法性

广州市卓码信息科技有限公司、郑成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8735号上诉人（原审原告）：广州市卓码信息科技有限公司。法定代表人：曾宏清，总经理。被上诉人（原审被告）：郑成。上诉人广州市卓码信息科技有限公司(以下简称“卓码公司”)与被上诉人郑成因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初24022号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……