劳动争议 （2018）粤01民终4857、4858号
裁判要旨
对于杜威的上诉请求，杜威主张确认其与卓江公司在2013年10月6日至2016年3月6日期间存在劳动关系，原审判决已作出相同的认定。杜威主张未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、拖欠工资金额变更为17745.26元及拖欠工资赔偿金17745.26元等，理据不充分，本院不采纳。杜威主张律师费、社保相关费用、婚嫁和陪产工资以及周六加班工资等，在劳动仲裁及一审中没有提出相应的请求，本院二审不予审查。综上，杜威的上诉请求，依据不足，本院不予支持。对于卓江公司的上诉请求，卓江公司虽上诉主张无需支付解除劳动合同经济补偿金、2016年1月1日至2016年3月6日期间工资，但没有提交充分的证据证实，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对卓江公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人杜威、卓江公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如
摘要
杜威、广州卓江生物科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4857、4858号上诉人（原审10327号案原告、10561号案被告）：杜威。上诉人（原审10327号案被告、10561号案原告）：广州卓江生物科技有限公司。法定代表人：石智敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭大成，广东经国律师事务所律师。上诉人杜威、上诉人广州卓江生物科技有限公司（以下简称卓江公司）劳动争议两案，不服广州市越秀区人……