劳动争议 （2018）粤01民终8842号
裁判要旨
关于2017年6月1日至8月3日工资差额的问题。虽然双方在劳动合同中约定谢日根的工资为1895元/月，但劳动合同实际履行过程中，2016年12月2日至2017年5月31日期间，谢日根的平均工资为4790.77元/月，远高于劳动合同约定的工资数额，可视为双方以实际履行行为对谢日根的工资数额进行了变更，本院予以确认。理想公司主张谢日根的工资中除1895元基本工资外，其余为奖金，但未提交证据证明双方曾约定谢日根的工资包括奖金及奖金的发放条件和数额，故对理想公司的该主张，本院不予采纳。对于2017年7月19日谢日根请假是否需扣减工资的问题，理想公司未提供证据证明曾与谢日根约定如果谢日根请假一天则需扣减工资，故原审按照上述平均工资计算谢日根的2017年6月1日至8月3日期间的应得工资并无不当，本院予以维持。对于理想公司的其他上诉请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，理想公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对理想公司的上诉
摘要
广州理想电子信息技术有限公司、谢日根劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8842号上诉人（原审原告）：广州理想电子信息技术有限公司。法定代表人：李挺。委托诉讼代理人：莫伯聪。委托诉讼代理人：陈汉华。被上诉人（原审被告）：谢日根。委托诉讼代理人：林洁冰，广东映日律师事务所律师。上诉人广州理想电子信息技术有限公司（下称理想公司）因与被上诉人谢日根劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2018）粤011……