劳动争议 （2018）粤01民终6238号
裁判要旨
关于谢国持的工资数额及劳动关系解除如何认定的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定谢国持的月工资为6000元以及双方系协商一致解除劳动关系，并据此核算真光公司应向谢国持支付2016年11月1日至12月12日期间的工资7931.03元及解除劳动关系经济补偿金9000元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。谢国持虽上诉主张双方约定其年薪为15万元，但其对此并无充分证据予以证明，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对谢国持要求按年薪15万元计付其工资差额56400元及解除劳动关系经济补偿金18750元的主张，不予支持。关于谢国持要求真光公司赔偿其未依法出具《解除劳动合同证明》所造成经济损失48000元的问题，因双方对于解除劳动关系的原因存在较大争议，且谢国持主张因真光公司未出具《解除劳动合同证明》而导致其未能入职其他单位以及要求赔偿损失的依据并不充分，故本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，《劳动合同法》第十条规定：“……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一
摘要
谢国持、广州真光数码科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6238号上诉人(原审原告)：谢国持，男，1972年7月22日出生，汉族，身份证住址广西藤县。上诉人(原审被告)：广州真光数码科技有限公司，住所地广州市天河区天河路490号3119房。法定代表人：胡艳龙，经理。委托诉讼代理人：朱凯，广东广之洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子倩，广东广之洲律师事务所律师。上诉人谢国持、广州真光数码科……