劳动争议 （2017）粤01民终22708号
裁判要旨
陈辉主张于2013年11月起在唯鹅独尊公司处上班，除提交了无唯鹅独尊公司印章也未获唯鹅独尊公司确认的考勤卡外并无其他有效证据，双方已签订期限自2015年9月1日起的劳动合同一份，综合双方举证和陈述，一审法院依据现有证据，认定双方于2015年9月1日起建立劳动关系。二、签订书面劳动合同时间:双方签订期限为2015年9月1日至2018年12月31日的劳动合同。三、双方约定的员工工作岗位:后勤部工作。四、双方约定的每月工资数:劳动合同约定陈辉每月正常工作时间工资1895元。五、双方解除或终止劳动关系的时间和原因:陈辉主张其因患病于2016年5月15日书面向唯鹅独尊公司请假，5月22日唯鹅独尊公司口头通知陈辉解除劳动合同，其最后工作至该日，并于同月27日向唯鹅独尊公司邮寄书面申请请假三个月。唯鹅独尊公司主张陈辉因病于2016年5月6日至5月14日期间经批准休假，但5月14日病假期满后未回公司上班，唯鹅独尊公司通过电话及短信催促陈辉上班，陈辉最后短信回复同意解除劳动合同，双方劳动合同于同日解除。经唯鹅独尊公司多次催告，陈辉于2016年5月29日回唯鹅独尊公司处办理解除劳动合同手续。陈辉对其主张提
摘要
陈辉、广州市唯鹅独尊饮食有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22708号上诉人（原审原告）:陈辉。委托诉讼代理人:朱志峰，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广州市唯鹅独尊饮食有限公司，住所地广东省广州市越秀区北京路3号二、三层。法定代表人:王立伟，该公司经理。委托诉讼代理人:谭静，由广州人力资源管理人学会推荐。上诉人陈辉因与被上诉人广州市唯鹅独尊饮食有限公司（以下简称唯鹅独尊公……