劳动争议 （2017）粤18民终2148号
裁判要旨
2014年8月12日廖润平与立辉公司签订劳动合同，2014年8月14日廖润平正式入职立辉公司，任职立辉公司的中巴客运司机，双方正式成立劳动合同关系。一年期满之后分别于2015年8月13日、2016年8月13日续签了劳动合同以维持双方的劳动关系。直至2017年1月27日（除夕），廖润平与立辉公司经理因廖润平2016年7月16日发生交通事故造成损失的责任承担问题发生分歧，并发生激烈争吵。春节过后廖润平便没有再回立辉公司上班，立辉公司也没有通知廖润平回公司上班，事实上已解除了劳动合同关系。解除方式可视为廖润平提出申请，立辉公司同意廖润平的申请，双方自愿解除一年期限的劳动合同。解除劳动关系之后，就廖润平提出的诉讼请求，法院具体作出如下认定：1.未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。根据立辉公司向法院提交的三份《劳动合同》证据显示，立辉公司每年都与廖润平签订了书面的劳动合同，且廖润平也承认了2015年、2016年的劳动合同均为其本人签名。至于廖润平认为2014年劳动合同的签名不是其本人的签名字迹，经法院核对其最近提交的《授权委托书》的签名笔迹，《授权委托书》与2014年劳动合同的签名笔迹相同，且
摘要
廖润平、连州市立辉公共小巴客运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终2148号上诉人（原审原告）:廖润平，男，1960年7月15日出生，汉族，住广东省连州市。委托代理人：方齐瑶，广东港津律师事务所律师。上诉人（原审被告）：连州市立辉公共小巴客运有限公司，住所地：广东省连州市连州镇东华路A01B号地段。法定代表人：赵承辉。委托代理人：吴建辉，广东法行律师事务所律师。上诉人廖润平与上诉人连州市立辉公共小巴……