劳动争议 （2018）黑01民终1104号
裁判要旨
邓国辉与葵花公司签订的为期一年的固定期限劳动合同，合同签订后，邓国辉入职葵花公司工作，该劳动合同为一年期的固定期限劳动合同，合同约定的试用期包含在劳动期限内，因此该劳动合同对双方具有约束力。2014年10月，邓国辉的工作调整为城市经理工作，其工资标准及待遇均为城市经理级别，执行至2015年4月份，系双方对劳动合同内容的变更，且已经实际履行了7个月。邓国辉没有提出任何提议，一审庭审中亦未对该部分事实提出任何提议，故对该变更后的内容，予以确认。关于邓国辉主张其被葵花公司无故解聘的问题，根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当书面通知劳动者，葵花公司人力资源部以葵花公司的名义向邓国辉下达了解聘通知书，并且提供部分考勤记录能够证明邓国辉在工作期间没有达到公司规定的相关要求，对邓国辉与葵花公司提前解除劳动关系的事实，予以确认。葵花米业作为用人单位解除与邓国辉的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形，应依法向邓国辉支付经济补偿，补偿的数额应按邓国辉在葵花公司工作年限计算，邓国辉在葵花公司的工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，葵花公司应向邓国辉支付其一个月工
摘要
邓国辉、五常葵花阳光米业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终1104号上诉人（原审原告）：邓国辉，男，1976年6月30日出生，汉族，个体经营者，住哈尔滨市香坊区。被上诉人（原审被告）：五常葵花阳光米业有限公司，住所地黑龙江省五常市城西通榆公路1号。法定代表人：关玉秀，总经理。委托诉讼代理人：尹德凤，女，该公司员工。上诉人邓国辉因与被上诉人五常葵花阳光米业有限公司（以下简称为葵花公司）劳动……