劳动争议 （2018）渝02民终908号
裁判要旨
关于劳动关系解除问题：从庭审查明的事实看，双方于2016年8月9日起未再签订书面劳动合同，刘中辉继续在德凯公司上班，德凯公司也未提出异议，双方建立了新的劳动合同关系，德凯公司应当在用工之日即2016年8月9日起的一个月内与刘中辉签订书面劳动合同，至2017年8月8日，德凯公司并未与刘中辉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限劳动合同，而德凯公司于2017年8月25日与刘中辉协商签订固定期限劳动合同，刘中辉未同意签订，德凯公司据此解除与刘中辉的劳动合同关系，违反了相关法律法规的规定，属违法解除劳动合同关系，双方劳动合同关系自2017年8月25日起解除。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
摘要
重庆德凯实业股份有限公司与刘中辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终908号上诉人(原审原告、被告):重庆德凯实业股份有限公司，住所地重庆市开州区白鹤工业园区，统一社会信用代码91500234781575252U。法定代表人：ＸＸ龙，总经理。委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太（开州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪丽，重庆周立太（开州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）:刘中辉，男，汉族，……