劳动争议 （2018）湘06民终785号
裁判要旨
本案的焦点是争议双方是否构成事实劳动关系以及未及时发放工资、解除劳动关系后的补偿。郭军辉自2016年5月1日至6月30日在中河公司处从事锅炉技术维修工作，双方虽未签订书面劳动合同，但中河公司出具的欠条明确了欠郭军辉工资的事实，中河建材公司对该事实亦无异议。由此可见，双方之间已形成了事实上的劳动关系。现中河公司尚有一个月工资未予支付，其约定的支付期间业已届满，郭军辉请求中河公司支付拖欠的工资，于法有据，依法予以支持。中河公司作为用人单位应依法与郭军辉签订书面劳动合同，但时至郭军辉离开的两个月时间内，仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，中河公司应当自用工之日即2016年5月1日起向郭军辉支付2倍工资，即34000元（8500元/月×2个月×2倍），除却已发工资和上述所欠工资，中河公司应补偿郭军辉17000元，现郭军辉请求补偿工资8500元，符合法律规定，予以认可。郭军辉请求中河公司按法律规定支付违法解除合同的赔偿金，中河公司称双方当初约定的工作期限为2个
摘要
湘阴县中河建材有限公司、郭军辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘06民终785号上诉人（原审被告）:湘阴县中河建材有限公司。住所地，湖南省湘阴县静河乡金鸡村。法定代表人：戴运贵，公司董事长。委托诉讼代理人：曾铁辉，湘阴县南湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:郭军辉，男，1972年1月19日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区，委托诉讼代理人：陈开明，湖南天地人律师事务所律师。上诉人湘阴县中河建材有限……