劳动争议 （2018）京03民终3132号

双方均未对仲裁裁决的“确认姜磊二〇一六年九月二十八日至二〇一七年一月二十日与宜健公司存在劳动关系”一节提起诉讼，该院对此予以确认。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，宜健公司与姜磊签订了一年期限的劳动，但约定了三个月的试用期，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宜健公司未支付姜磊2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，该院予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。姜磊提交的录音明确显示宜健公司解散其所在的团队，违法解除劳动关系，宜健公司应支付姜磊违法解除劳动关系赔偿金，仲裁计算有误，该院将予以更正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》

北京宜健三业医院有限公司与姜磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3132号上诉人（原审原告）：北京宜健三业医院有限公司，住所地北京市朝阳区新源西里111号。法定代表人：张海文，董事长。委托诉讼代理人：佟秋平，北京市中允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜磊，男，1993年3月21日出生，住哈尔滨市呼兰区。上诉人北京宜健三业医院有限公司（以下简称宜健公司）因与被上诉人姜磊劳动争议一案，不服北京市朝……