劳动争议 （2018）京03民终4160号
裁判要旨
双方均未对仲裁裁决的“确认马孟芳二〇一六年九月二十八日至二〇一七年一月二十日与宜健公司存在劳动关系”一节提起诉讼，法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宜健公司未支付马孟芳2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，法院予以确认。仲裁裁决宜健公司支付马孟芳2016年12月3日至2016年12月31日工资差额1156.53元，马孟芳2016年12月3日入职，经一审法院核算，宜健公司支付金额不低于法定标准，仲裁裁决有误，法院予以纠正。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。马孟芳提交的录音明确显示宜健公司解散其所在的团队，违法解除劳动关系，宜健公司应支付马孟芳违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决符合法律规定，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八
摘要
北京宜健三业医院有限公司与马孟芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4160号上诉人（原审原告）：北京宜健三业医院有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张海文，董事长。委托诉讼代理人：樊志勇，北京市中允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马孟芳，女，1989年9月26日出生，住河北省晋州市。委托诉讼代理人：熊韶华，北京共享律师事务所律师。上诉人北京宜健三业医院有限公司（以下简称宜健公司）因与被上诉……