劳动争议 （2018）京03民终4162号

双方均未对仲裁裁决的“确认修程宇二〇一六年九月二十六日至二〇一七年一月二十日与宜健公司存在劳动关系”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。修程宇提交的银行交易明细显示每月15日左右均有转账收入、现存收入（显示有张某现存），宜健公司亦认可张某系该公司财务，结合双方提交的证据及本案庭审情况、考虑到劳动者的举证能力，一审法院采信修程宇关于其月工资18600元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宜健公司未支付修程宇2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宜健公司未与修程宇签订劳动合同，该公司虽主张双方未签订劳动合同的主要责任在于修程宇，但该公司证人出庭作证称因修程宇对提成部分有争议，故拒签劳动合同。宜健公

北京宜健三业医院有限公司与修程宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4162号上诉人（原审原告）：北京宜健三业医院有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张海文，董事长。委托诉讼代理人：樊志勇，北京市中允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：修程宇，男，1987年8月28日出生，汉族，住山东省乳山市城区。委托诉讼代理人：熊韶华，北京共享律师事务所律师。上诉人北京宜健三业医院有限公司（以下简称宜健公司）……