劳动争议 （2018）津01民终1635号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，所同宇入职后，天津市荣装饰工程有限公司与所同宇签订了书面劳动合同，在合同期满后，所同宇仍在天津市荣装饰工程有限公司工作，天津市荣装饰工程有限公司对此未表示异议，继续按月向所同宇支付工资、缴纳社会保险。根据相关法律规定，此种情况下应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所同宇坚持以双方未续订劳动合同进行抗辩，要求天津市荣装饰工程有限公司支付二倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付劳动者二倍工资差额的规定，一审法院不予采信。故对于天津市荣装饰工程有限公司主张无需支付所同宇2016年1月至11月二倍工资差额54857元的诉讼请求，一审法院予以支持。双方当庭表示同意仲裁裁决书天津市荣装饰工程有限公司支付所同宇2017年2月工资2479.37元、2016年度防暑降温费593.20元的裁决内容，一审法院准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳
摘要
所同宇、天津市三荣装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1635号上诉人（原审被告）：所同宇，男，1989年12月28日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被上诉人（原审原告）：天津市三荣装饰工程有限公司，住所地天津市南开区怀仁里8-9-603号。法定代表人：唐文辉，总经理。委托诉讼代理人：刘彤光，天津文懋律师事务所律师。上诉人所同宇因与被上诉人天津市三荣装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，不……