劳动争议 （2018）粤01民终5169号

黄远平、润和公司双方订立了劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系及经济补偿问题。根据（2014）穗海法民一初字第80号民事判决书，已确认黄远平、润和公司于2007年1月1日至2007年9月30日存在劳动关系，故黄远平在本案中主张自2007年1月1日起至2007年9月30日存在劳动关系属于重复主张，本案不再作重复认定。本案中，根据润和公司于2017年8月先后发出的两份通知，可见双方就调岗及劳动关系的问题进行协商，且润和公司也为黄远平缴纳了2017年8月的社会保险，可见2017年8月润和公司对黄远平存在用工管理行为，故黄远平、润和公司的双方劳动合同虽于2017年7月31日已届满，但双方的劳动关系在2017年8月仍未终止。因黄远平的原工作岗位已不复存在，黄远平在诉讼中承认，于2017年8月22日明确表示不同意润和公司的调岗安排，之后再未向润和公司提供劳动，故黄远平与润和公司之间的劳动关系应到2017年8月22日止。综上，原审法院确认，黄远平与润和公司于2007年10月1日至2017年8月22日存在劳动关系。结合（2014）穗海法民一初字第80号民事判决书、

黄远平、广东润和物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终5169号上诉人（原审原告）：黄远平，男，1965年2月21日出生，汉族，住广东省龙川县。委托代理人：刘国辉，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东润和物业管理有限公司，住所地广州市黄埔区大沙地东586号201。法定代表人：胡耀东,该公司总经理。委托代理人:诸韬韬,北京市世泽律师事务所上海分所律师。委托代理人：刘梦璐，北京……