劳动争议 （2018）川07民终443号
裁判要旨
福兴公司盐亭分公司系被告福兴公司设立的依法领取营业执照的分支机构，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”之规定，福兴公司盐亭分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，具有用工主体资格。福兴公司盐亭分公司因公司亏损，无法继续经营，而注销登记，并于2017年7月18日起解除与原告的劳动关系，原告何远彪亦认可。根据福兴公司盐亭分公司2017年7月17日的《申明》内容，双方劳动关系终止于2017年7月18日，故本院认定原告何远彪系与福兴公司盐亭分公司建立了劳动关系，何远彪主张确认其与被告福兴公司存在劳动关系的诉讼请求，与客观事实不符，于法无据，本院不予支持。关于原告何远彪主张双倍工资的问题。原告何远彪于2011年4月17日入职，至2012年4月福兴公司盐亭分公司未与其订立书面劳动合同，违反法律规定，应当向原告支付另一倍工资18150元（1650元/月×11个月），福兴公司盐亭分公司系被告所属分公司，
摘要
重庆福兴物业管理有限公司、何远彪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川07民终443号上诉人（原审被告）：重庆福兴物业管理有限公司。住所地：重庆市九龙坡区黄桷坪搬运西村***号*单元***号。法定代表人：刘婷。委托诉讼代理人：ＸＸ，四川川北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何远彪，男，汉族，生于1967年2月2日,住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：李玲，四川川北律师事务所律师。上诉人重庆福兴物业管理有限公司（……