劳动争议 (2016)兵07民终162号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”本案中网电建奎屯分公司系中网电建公司的分支机构，依法取得营业执照，具有用人单位主体资格，可认定马新泉与中网电建奎屯分公司于2013年9月建立了劳动合同关系。1．关于劳动合同关系解除的时间。从马新泉提供的微信记录及中网电建奎屯分公司提供的中网电力投资有限公司下发中网电投人字［2014］第35号、61号文件可以看出双方于2014年11月已经交恶，已无履行劳动合同事实基础；中网电建奎屯分公司辩称于2014年11月25日已解除劳动合同，但由于马新泉于2013年11月6日受伤，2014年12月再次入院治疗，仍处于工伤期间，解除劳动合同不符合法律规定。2015年2月马新泉领取了相关工伤待遇，其于2015年2月向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定双方解除劳动合同时间为马新泉向
摘要
马新泉与中网电力建设有限公司奎屯分公司、中网电力建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵07民终162号上诉人（原审互为原、被告）：马新泉，男，1966年9月13日出生，回族，住新疆维吾尔自治区奎屯市。被上诉人（原审互为原、被告）：中网电力建设有限公司奎屯分公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市。代表人：陈丽晖，该分公司总经理。被上诉人（原审互为原、被告）：中网电力建设有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县。法定代表人：张春秀……