劳动争议 （2018）京03民终4122号
裁判要旨
本案争议焦点系黄朝平、日盛炭公司双方是否存在劳动关系。黄朝平等八人主张其与日盛炭公司存在劳动关系，并就双方存在劳动关系提交《告知书》等证据，日盛炭公司虽未认可上述证据的真实性，但其并未就《告知书》的真实性及载明的劳动监察大队调查的情况提交反证，故一审法院对《告知书》的真实性予以采信。考虑到普通劳动者在用人单位未签劳动合同的前提下证明存在劳动关系时举证能力的欠缺，一审法院认为不宜要求劳动者承担过重的举证责任，结合黄朝平提交的相关证据及黄朝平等八人的陈述，一审法院对黄朝平关于其与日盛炭公司存在劳动关系的主张予以采信。现因日盛炭公司未就黄朝平的入职时间、工资标准、工资支付情况、离职情况进行举证，一审法院对黄朝平相关主张予以采信，日盛炭公司应支付黄朝平2016年7月1日至8月6日的工资，现黄朝平主张的数额5365元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，根据黄朝平所述，日盛炭公司后通知其返岗，但其不同意日盛炭公司的返岗要求，故一审法院认为其对日盛炭公司解除劳动关系的行为已形成合意，应认定协商解除劳动关系，日盛炭公司应支付解除劳动关系的经济补偿3500元。另黄朝平关于支付未
摘要
北京日盛炭功夫餐饮管理有限责任公司与黄朝平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4122号上诉人（原审被告）：北京日盛炭功夫餐饮管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村19幢平房商2-A室。法定代表人：闫帅花，总经理。委托诉讼代理人：宋久江，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：黄朝平，男，1983年1月25日出生，汉族，住四川省梓潼县。上诉人北京日盛炭功夫餐饮管理有限责任公司（以下简称日盛炭公……