劳动争议 （2018）冀10民终1119号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2017年9月12日原告向被告递交书面解除合同通知书，双方劳动关系予以解除。故原告申请劳动合同补偿金的诉讼请求，于法无据，劳动者主张的加班费事项，因原告提交的2016年1月、2017年3、4、5月份的工资条没有注明发放单位，不能证明其主张的自2015年3月份至2017年5月，且被告对四张工资条的真实性也不予认可。故原告要求支付加斑费的诉讼请求因证据不足亦不予支持。因双方于2017年9月12日解除劳动关系，被告还应当另支付原告2017年7、8月份的工资。因原告虽按时出勤，但并未向被告提供具体劳动，根据原告提供的中国银行交易流水明细计算月平均工资为4457元，根据相关法律规定，酌定被告再给付原告5777元。遂判决：一、原告韩志彬与被告东易日盛家俱有限公司解除劳动关系；二、本判决生效之日起三日内，被告东易日盛家俱有限公司给付原告韩志彬5777元：三、驳回原告韩志彬的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人韩志彬提交五份其他工友的工资条，证明其一审提交工资条的真实性和加班的事实。经核实，上诉人提交的工资条与被上诉人给上诉人发放的工资记录中应发金额和实发金额相同，

韩志彬、东易日盛智能家居科技有限公司（原东易日盛家俱有限公司）劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1119号上诉人（原审原告）：韩志彬，男，1979年6月26日出生，汉族，现住河北省廊坊市安次区。被上诉人（原审被告）：东易日盛智能家居科技有限公司（原东易日盛家俱有限公司），住所地河北省廊坊市安次龙河高新技术产业区富康道145号。法定代表人：陈辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑蕊，女，1983年6月8日出生，汉族，住北京市朝阳区，……