劳动争议 （2018）京03民终901号

1．关于入职时间，武瑜提交的《宁波朝平现代家具有限公司大项目部人员薪资表》显示为2003年11月，朝平公司认可该证据的真实性，该院对武瑜的主张予以认定。朝平公司称武瑜曾于2009年7月后离职，2010年2月重新入职，因无证据证明，该院无法采信。其又主张2012年7月后双方的关系由劳动关系转变为合作关系，就此提交的证据《关于销售人员业务政策》无武瑜签字，武瑜不予认可，因此该院亦不予采信。关于离职情况，武瑜主张工作至2014年12月，2015年1月8日因朝平公司拖欠工资及提成向其发出解除劳动合同通知书，次日签收，双方劳动关系解除。朝平公司称2014年4月武瑜不再上班，双方终止合作关系，此后双方无任何联系，武瑜对该公司变更营业地点亦不知晓。对此该院认为，朝平公司未举证证明在2015年1月9日前与武瑜解除了劳动关系，因此该院认为双方劳动关系存续至2015年1月9日武瑜与朝平公司解除劳动关系。2．关于工资，武瑜提交的《宁波朝平现代家具有限公司大项目部人员薪资表》写明“武瑜2014年1月工资停付，从2月开始计付”，证明武瑜存在工资。朝平公司称武瑜2014年2月起无工资，每月有10000元预付提成，

宁波朝平现代家具有限公司与武瑜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终901号上诉人（原审被告、原审原告）：宁波朝平现代家具有限公司，住所地宁波市鄞州投资创业中心（诚信路958号）。法定代表人：蔡赛君，总经理。委托诉讼代理人：杨培尔，浙江红邦律师所事务所律师。委托诉讼代理人：顾宁广，浙江红邦律师所事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：武瑜，女，1977年5月13日出生，汉族，北京花都家美家具有限公司……