劳动争议 （2017）云23民终1528号
裁判要旨
该诉讼请求已超过1年的仲裁时效，不予支持。杨加武认为一审法院适用法律错误，根据相关法律规定，双倍工资属于劳动争议范畴，而劳动争议的仲裁时效系双方解除劳动关系之日起，知道或应该知道双方争议之日起一年内，而杨加武于2017年3月14日与一平浪顺达实业公司解除劳动关系，于2017年5月向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，未过劳动仲裁时效，所以依法应予以支持。其次一审判决一平浪顺达实业公司按22个月，每月1180元的标准计算赔偿杨加武经济补偿金（即工龄工资），系适用法律错误，对杨加武不公平、不合理。木案中，杨加武系1991年3月份就到一平浪顺达实业公司工作，直到2017年3月14日才依法解除劳动关系，所以杨加武在一平浪顺达实业公司工作的工龄依法应为26年，根据我国《劳动合同法》的相关规定，杨加武的经济补偿金支付时间应为26个月。而杨加武在一平浪顺达实业公司正常上班（发生矛盾纠纷前)，平均工资为2500元左右。一审按每月1180元支持系不公平、不合理的，该工资系楚雄州禄丰县2016年度最低工资标准。杨加武受工伤后，因一平浪顺达实业公司未依法和杨加武报工伤及支付相关工伤待遇，导致杨加武与一平浪
摘要
1528杨加武与一平浪顺达实业公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云23民终1528号上诉人（原审原告）：杨加武，男，1965年3月18日生，汉族，初中文化，云南省禄丰县人，农民，住禄丰县。委托诉讼代理人：陈志平，云南鸿业律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：一平浪顺达实业公司。住所地：禄丰县一平浪镇干海资。法定代表人：侯启兴，系该公司经理。委托诉讼代理人：霍毅平，云南熙宁律师事……