劳动争议 （2018）内01民终985号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点在于，兴安岭实业公司是否应当向苏常在支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准；兴安岭实业公司对苏常在主张的医疗费损失应承担的赔偿数额。本案中，原呼和浩特市油泵油嘴厂破产重组后，苏常在与兴安岭实业公司重新建立了劳动关系，并于2001年7月21日签订了书面协议，约定因企业停产，苏常在自谋职业，兴安岭实业公司为其一直缴纳养老保险及医疗保险直至买断工龄或退休为止，该协议系双方真实意思表示，且已一直履行至2010年12月31日。后兴安岭实业公司终止履行上述协议，停止为苏常在缴纳相关保险，苏常在因兴安岭实业公司未依法为其缴纳社会保险费向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请解除劳动合同，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出裁决解除双方劳动关系，双方对该项裁决均未提起诉讼且在庭审中对该事实予以确认，故双方之间的劳动关系已经解除。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，依照第四十七条的规定"经济补
摘要
内蒙古兴安岭实业股份有限公司与苏常在劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终985号上诉人（原审被告）：内蒙古兴安岭实业股份有限公司。法定代表人：宿梓枢，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋志纯，内蒙古新广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏常在，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张晔，内蒙古蒙元律师事务所律师。上诉人内蒙古兴安岭实业股份有限公司（以下简称兴安岭实业公司）因与被上诉人苏常在劳动争议一案，不服呼和……