劳动争议 （2018）内02民终570号
裁判要旨
关于解除劳动合同和经济补偿金，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期内的待遇应为工资性质即“原工资福利待遇不变”，故应属劳动报酬，钢联公司违反劳动法的规定，未及时足额支付张胜武停工留薪期工资、未休年休假工资，且有法院生效判决予以认定，故依照《劳动合同法》第三十八条的规定，张胜武可以解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，钢联公司应当向张胜武支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止或解除，依该法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限计算分为两段，一是《劳动合同法》施行后的年限自该法施行之日起计算，二是《劳动合同法》施行前，如按当时有关规定应当支付经济补偿的，按当时规定计算经济补偿年限。参照劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函（劳办发［1996］33号）第二条的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金
摘要
张胜武、内蒙古包钢钢联股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终570号 上诉人(原审原告)：张胜武，男，1962年12月26日出生，汉族，包钢焦化厂职工，住包头市。 上诉人(原审被告)：内蒙古包钢钢联股份有限公司。 法定代表人：李德刚，董事长。 委托诉讼代理人：胡玉杰，包钢（集团）公司法律事务部法律顾问。 委托诉讼代理人：李国斌，内蒙古包钢钢联股份有限公司科员。 张胜武与内……