劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1759号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据��方的诉辩意见，本案争议的焦点为杜正树提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，杜正树受伤前月平均工资为5814元，东江环保股份有限公司工程服务分公司仅按照2030元每月的标准支付杜正树停工留薪期的工资，存在未及时足额支付杜正树停工留薪期工资情形。此外，停工留薪期工资既属于工伤保险待遇，也属于劳动报酬，东江环保股份有限公司工程服务分公司上诉主张停工留薪期工资不属于劳动报酬没有法律依据。杜正树以拖欠停工留薪期工���为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同情形，杜正树据此解除劳动合同并请求东江环保股份有限公司工程服务分公司支付差额工资、解除劳动合同经济补偿金等具有事实与法律依据。一审法院判令东江环保股份有限公司工程服务分公司、东江环保股
摘要
东江环保股份有限公司工程服务分公司东江环保股份有限公司与杜正树劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1759号 上诉人（原审被告）:东江环保股份有限公司工程服务分公司，住所地:深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区广贤路6号（办公住所）。 法定代表人:吴文坚，总经理。 上诉人（原审被告）:东江环保股份有限公司，住所地:深圳市南山区高新区北区朗山路9号东江环保大楼1楼、3楼、8楼北面、9-12楼。 法定代表人:刘韧，董事长。 两上……