劳动合同纠纷 （2018）辽02民终3949号
裁判要旨
”被告时代正邦大连分公司于2016年11月30日作出的解除劳动合同的通知，该通知于2016年12月1日由原告收到。双方的劳动合同关系应自该通知到达日即2016年12月1日解除。在此期间，原告与时代正邦大连分公司间存在劳动关系”为适用法律错误。一审法院混淆了《解除劳动合同通知书》生效时间与送达时间的区别，正邦大连公司向于树民发出《解除劳动合同通知书》是出于完善相关文件的目的，不是在于树民不知道劳动合同已经解除情况下对其进行告知。2、一审法院认为”关于原告主张的拖欠工资及经济补偿金一节......在该日（2015年11月9日）之后至原、被告间劳动合同终止日，因被告时代正邦大连分公司的原因未能给原告提供劳动条件，故非为原告违反合同约定。被告应就劳动合同期内给予原告发放工资”为适用法律错误。3、一审法院认为”......并按25％计算该拖欠工资的经济补偿金”为适用法律错误。一审判决作出之前《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）已被人力和资源社会保障部2017年11月24日发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发［2017］87号）所废止。北京正邦公司辩
摘要
于树民、北京时代正邦科技股份有限公司大连分公司与北京时代正邦科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3949号上诉人（原审原告)：于树民，男，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：于德生、元苹苹，均系辽宁青松律师事务所律师。上诉人（原审被告)：北京时代正邦科技股份有限公司大连分公司，住所地大连市中山区长江东路89C号1单元11层1号。负责人：宫本月，该公司经理。委托诉讼代理人：傅秀云，该公司职员。委托诉讼代理人：欧海波，辽宁……