劳动争议 （2018）辽02民终2285号
裁判要旨
关于本案双方当事人是否存在劳动关系问题。本案双方当事人之间虽然未签订书面劳动合同，双方当事人符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告规章制度管理、按原告指示完成工作任务、由原告发放劳动报酬、缴纳社会保险，这种情形符合《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条劳动关系成立的规定，庭审中双方当事人均确认被告自2001年1月在原告处工作，此前被告在大连染料厂工作并签订书面劳动合同，故一审法院确认原、被告自2001年1月起建立事实劳动关系。被告因拖欠工资问题于2017年4月21日向原告提出解除劳动合同，并以EMS快递给原告，原告已确认收到该解除劳动合同通知。庭审中，原告也确认有拖欠、迟延发放工资的情形，被告据此提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于支付经济补偿金的规定。被告自2001年1月起与原告建立劳动关系，2017年4月解除劳动关系，原告应支付被告16.5个月工资的经济补偿，被告离职前月平均工资为2944.17元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金48578.81元（2944.17元／月×16.5个月）。因2
摘要
大连绿峰化学股份有限公司与宋丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终2285号上诉人(原审原告)：大连绿峰化学股份有限公司。法定代表人：徐海涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：程佩君，系辽宁双护律师事务所律师。委托诉讼代理人：张薪，系辽宁双护律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：宋丽。委托诉讼代理人：姚立平，系辽宁政德律师事务所律师。上诉人大连绿峰化学股份有限公司（以下简称绿峰公司）因与被上诉人宋……