劳动争议 （2018）鲁02民终9367号

一、关于劳动合同的解除时间。杜本资于2018年1月10日向绿茵公司邮寄了解除劳动关系的通知，绿茵公司于2018年1月11日收到该通知，通知到达后生效，故一审法院确认绿茵公司、杜本资双方劳动合同的解除时间为2018年1月11日。 二、杜本资主张的各项工伤待遇。1.关于护理费。《工伤保险条例》第33条第3款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”杜本资住院17天，故绿茵公司应当支付杜本资护理费1360元（80元/天×17天）。2.关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第2款之规定，杜本资为9级伤残，杜本资解除与绿茵公司的劳动合同后，绿茵公司应当支付杜本资一次性伤残就业补助金。绿茵公司、杜本资双方确认一次性伤残就业补助金的数额为63702元，一审法院予以认可。3.关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条第1款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”绿茵公司、杜本资双方对于停工留薪期工资13476

青岛胶南绿茵环保科技有限公司、杜本资劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终9367号 上诉人（原审原告）：青岛胶南绿茵环保科技有限公司 法定代表人：夏柏松，总经理。 委托诉讼代理人：刘占先，山东理证律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艺瑛，山东理证律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杜本资，男 委托诉讼代理人：赵英妮，青岛黄岛临港法律服务所法律工作者。 上诉人青岛胶南绿茵环保科技有限公司（以下简称绿……