劳动争议 （2018）晋04民终1926号

被告任菊平系原告创新公交公司员工，发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》及《山西省工伤保险条例》的相关规定，被告任菊平因工致残评定为十级，可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费。关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、工伤鉴定费、护理费，襄劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书事实明确，适用法律准确，且原、被告均表示接受该仲裁裁决数额，故对以上费用，本院予以确认。对于原告诉称，被告未提出解除劳动合同故不应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院认为，根据被告任菊平的伤情，其在停工留薪4个月期满后，未到原告创新公交公司上班，故双方劳动关系已经解除。被告任菊平要求原告创新公交公司支付一次性工伤医疗补助金37500元、一次性伤残就业补助金15000元不违反法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十六条之规

襄垣县创新城乡公交有限公司与任菊平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋04民终1926号上诉人(原审原告)：襄垣县创新城乡公交有限公司，住所地山西省襄垣县古韩镇北关村。法定代表人：郭潞杰，该公司经理。委托诉讼代理人：付艳玲，襄垣县古韩镇法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：任菊平，女，1972年2月1日出生，汉族，住山西省襄垣县。委托诉讼代理人：杨艳丽，山西雷风律师事务所律师。上诉人襄垣县创新城乡公交有限……