劳动争议 （2018）粤01民终20583号
裁判要旨
关于时效问题。就谢桂珍至今仍在新生实业公司工作的事实，双方均无异议，本院予以确认。新生实业公司虽然在一审中提出时效抗辩，认为从谢桂珍达到退休年龄之日即自2015年8月21日起计算，谢桂珍要求确认劳动关系的请求已经超过一年的仲裁时效。但新生实业公司并没有在2015年8月21日通知谢桂珍终止双方劳动关系并办理相关手续，事实上，谢桂珍至今仍然在新生实业公司处工作，因此，谢桂珍在2015年8月21日之时，无从得知双方就劳动关系存续期间的问题产生争议，故而不应以此作为计算仲裁时效的起算点。换言之，由于谢桂珍在新生实业公司工作的状态还在一直持续中，故谢桂珍要求确认其与新生实业公司自2004年3月23日至2015年8月21日期间存在劳动关系的请求，并未超过仲裁时效。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。关于谢桂珍入职时间的问题。新生实业公司作为用人单位，理应提交相应证据予以证实，即新生实业公司对此负有举证责任，但新生实业公司却一直未能提交任何证据证明。原审法院依法责令新生实业公司承担举证不能的不利后果，即采信谢桂珍关于入职时间的主张，认定双方自2004年3月23日起建立劳动关系，合法有据，本院予以确认
摘要
谢桂珍、广州市白云区新生实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20583号上诉人（原审原告）：谢桂珍，女，1965年8月21日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。委托代理人：陈志荣，广东权科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市白云区新生实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村。法定代表人：朱伯强，经理。委托代理人：温燕萍，广东尊海律师事务所律师。委托代理人：毛蓓，广东尊海律……