劳动争议 （2018）粤01民终10264号

粤锋汽修店、王新生双方符合建立劳动关系的主体资格。王新生在粤锋汽修店处工作，其从事的汽车维修为粤锋汽修店的业务组成部分，由粤锋汽修店对其进行管理并发放工资，双方实际建立了劳动关系。结合王新生入职与离职时间，原审法院认定双方在2016年12月20日至2017年3月21日期间存在劳动关系。十二、解除劳动关系原因：劳动仲裁时，粤锋汽修店主张王新生于2017年3月21日因与其他员工相处不融洽，不喜欢粤锋汽修店的饭菜，长期以来积累了一些矛盾，故不让王新生再在粤锋汽修店处工作。诉讼中，粤锋汽修店又称王新生因嫌弃粤锋汽修店饭菜不好吃且与其他工人有矛盾就提出离开。粤锋汽修店未能提供证据证实其上述陈述。王新生主张其于2017年3月21日向粤锋汽修店请假，但粤锋汽修店不同意并提出解雇王新生。为此，王新生提供了手机短信等证据。原审法院认为，粤锋汽修店在劳动仲裁时主张系粤锋汽修店提出不再让王新生在粤锋汽修店处工作，本案诉讼中又主张是王新生提出离开，其陈述前后不一，且未提供证据证明其在仲裁时的陈述是在受胁迫或者重大误解情况下做出且与事实不符，故原审法院采纳其最初的陈述，确认是粤锋汽修店提出不再让王新生上班即粤锋

广州市番禺区南村粤锋汽车维修店、王新生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10264号上诉人（原审原告）:广州市番禺区南村粤锋汽车维修店,住所地：广东省广州市番禺区南村镇坑头村西和路荔枝园***号，系个体工商户。经营者：陈桂浩，男，1987年11月17日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：宋建芬，系广东威戈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王新生,男,1975年6月22日出生，汉族,住河南……