劳动争议 （2018）粤01民终21839号
裁判要旨
关于凌乾耀入职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新生实业公司作为用人单位，有义务、有能力对双方何时开始建立劳动关系举证，然而新生实业公司所提交的劳动合同仅能证实双方于2013年11月3日签订劳动合同，未能证实双方何时开始建立劳动关系。新生实业公司所提交的证据未能充分证实双方开始建立劳动关系的时间，其应承担举证不能的不利后果。对于凌乾耀提交的证据材料，新生实业公司虽然不予确认，但也没有足以推翻的相反证据。而且新生实业公司关于凌乾耀入职时间的主张，也是根据凌乾耀在劳动仲裁以及原审诉讼中提交的证据增加而相应变更。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，依法判令新生实业公司承担举证不能的不利后果，并采信凌乾耀关于入职时间的主张，以此作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于时效问题，凌乾耀与新生实业公司从2010年11月3日至2018年5月8日期间存在劳动关系，其于2018年向广州市白云
摘要
广州市白云区新生实业有限公司、凌乾耀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终21839号上诉人（原审被告）：广州市白云区新生实业有限公司，住所地:广东省广州市白云区钟落潭湴湖村。法定代表人：朱伯强，该公司经理。委托诉讼代理人：温燕萍，广东尊海律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛蓓，广东尊海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：凌乾耀，男，1978年6月26日出生，汉族，身份证住址：广东省信宜市。上诉人广州市白云……