劳动争议 （2017）粤01民终23909号
裁判要旨
被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。双方对于入职时间没有异议，原审法院予以确认。关于月平均工资，原告未提交充分的证据证实被告的月平均工资为3643元，原审法院对其主张不予采纳，认定被告的月平均工资为仲裁裁决的4200元。关于离职时间及原因，原告认为双方劳动关系没有解除，但被告2016年8月份未回原告处上班，且被告在2017年8月份后未向原告发放工资及购买社会保险，原审法院认定双方劳动关系于2016年8月31日已解除，对于解除原因，双方均未提交证据予以证实，故原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金4200元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金双方均无异议，原审法院予以确认。关于停工留薪期及康复期工资差额，被告停工留薪期从2015年8月16日至2016年2月15日、工伤康复期为2016年2月1日至2016年4月30日，故原告应向被告支付停工留薪期及康复期工资差额为14255元（4200元×8.5-21445元）。关于原告诉请被告协助其办理一次性医疗补助金退费手续，应先行向广州市白云区劳动人事争议
摘要
广州市白云区新龙实业有限公司、谭地芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23909号上诉人（原审原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编1050号。法定代表人：朱燕媚，总经理。委托代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭地芳，女，1967年1月7日出生，土家族，身份证住址重庆市石柱县。委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。上诉人广州市白云……