劳动争议 （2018）京03民终4049号
裁判要旨
本案争议焦点双方劳动关系情况，蒂克豪斯公司虽主张管天娇因个人原因离职，但仅提交微信记录，未提交其他佐证有力证明此主张，管天娇对此主张亦不予认可，故证据不足，该院不予支持。管天娇主张蒂克豪斯公司违法解除劳动关系，并提交了《解除劳动合同通知书》，蒂克豪斯公司主张《解除劳动合同通知书》中公章为私盖，公司从未出具此份通知书，双方均认可管天娇工资构成为每月工资2000元加销售提成，《解除劳动合同通知书》中写明管天娇“月薪6800元”与事实不符，且公章按照通常习惯未加盖在蒂克豪斯公司与时间上，故该院对此份《解除劳动合同通知书》效力不予认可，现双方均已无继续履行劳动合同的意愿，该院认定双方协商解除劳动关系，管天娇主张其离职前12个月平均工资为4140.37元，故蒂克豪斯公司应向管天娇支付解除劳动关系经济补偿金10350.93元。据此，一审法院于2017年10月判决：一、北京蒂克豪斯家具有限公司于判决生效后七日内支付管天娇解除劳动关系经济补偿金10350.93元；二、驳回北京蒂克豪斯家具有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定
摘要
北京蒂克豪斯家具有限公司与管天娇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4049号上诉人（原审原告）：北京蒂克豪斯家具有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡肖村3-2。法定代表人：吕金利，总经理。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：管天娇，女，1991年4月8日出生，汉族，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：李冉，北京达略律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所实……