劳动争议 （2018）京02民终5817号

斯珂特公司主张双方劳动合同于2017年11月20日解除，并提交了解除劳动合同通知书，但该解除通知无任何相关签收回执，不能证明吴艳刚收到的是该份解除通知，应视为斯珂特公司未完成证明责任，法院不予采纳其主张。吴艳刚提交的补偿金明细、员工辞职申请和终止劳动合同通知书三份材料照片，斯珂特公司认可其中补偿金明细的真实性，不认可其他材料真实性。法院认为三份证据具有较强关联性，拍摄时间上具有连贯性，其中内容与吴艳刚当庭陈述亦能相互印证，法院采信其真实性并采纳吴艳刚主张，认定斯珂特公司于2017年11月21日向吴艳刚送达终止劳动合同通知书；通知书载明公司决定：您的表现与公司对于该职位的用人条件存在一定不足，不能完全胜任该职位的工作，尤其在工作态度方面存在很大不足，请您在收到此通知单10个工作日内办理工作交接事宜等；结合吴艳刚工资发放亦截止至2017年11月30日，法院认定双方劳动合同于2017年11月30日由斯珂特公司解除，诉讼中，斯珂特公司��就吴艳刚不胜任工作、工作态度存在不足完成证明责任，法院认定斯珂特公司解除行为系违法解除。现吴艳刚仅主张解除劳动合同经济补偿金，法院不持异议，吴艳刚认可仲裁裁决

北京斯珂特商贸有限公司与吴艳刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5817号上诉人（原审原告）：北京斯珂特商贸有限公司，住所地北京市西城区半步桥街13号甲1号楼620室。法定代表人：佟伟松，总经理。委托诉讼代理人：于艳玲，女，1976年8月8日出生，汉族，北京斯珂特商贸有限公司行政人事。委托诉讼代理人：罗金楠，男，1983年3月21日出生，汉族，北京斯珂特商贸有限公司物流经理。被上诉人（原审被告）：吴……