劳动争议 （2019）皖0191民初966号
裁判要旨
关于确认劳动关系存续期间。 余有训自2011年10月8日入职泰特斯公司，于2018年7月9日离职，双方劳动关系存续期间应为自2011年10月8日起至2018年7月9日止。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。 双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同，合同期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”，即双方已约定合同期满自动续期，按照原劳动合同履行，可视为双方已签订书面劳动合同。 故，对于余有训此项主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险。 依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 本案中，泰特斯公司未为余有训缴纳2011年10月至2017年11月期间及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，违反了法律规定，应当为其补缴。 关于经济补偿金的问题。 余有训与泰特斯公司解除劳动关系余有训递交辞职申请，提出因“因各种原因，导致无法正常工作。 申请离职”，双方解除了劳动关系，现余有训要求泰特斯公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定的应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 关于20
摘要
余有训与安徽泰特斯科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初966号 原告：余有训,男,汉族,1983年5月4日生，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道767号机电产业园10号楼三层，统一社会信用代码91340100684960263B（1-1）。 法定代表人：叶红梅，总经理。 委托诉讼代理人：匡成玉，该公司员工。 原……