劳动争议、人事争议 （2018）桂09民终2020号

吴永区自2009年9月29日起至2017年11月29日合计八年二个月，一直在玉林市花园国际大酒店有限公司处工作，由于工作能力与工作态度等原因，吴永区不能胜任原来的工作，被多次调整工作岗位，先后担任酒店保安部主管、酒店保安部经理、保安部领班、保安部副经理、保安部经理、餐饮部员工等职位。对玉林市花园国际大酒店有限公司作出的处罚和调岗，吴永区已经接受。玉林市花园国际大酒店有限公司解除与吴永区的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项。由于玉林市花园国际大酒店有限公司没有提前三十日以书面形式通知吴永区解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条规定，玉林市花园国际大酒店有限公司应当向吴永区支付经济补偿金。故，玉林市花园国际大酒店有限公司要求无需支付吴永区27357元经济补偿金和1731.3元代通知金没有事实和法律依据，该院依法不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条

吴永区、玉林市花园国际大酒店有限公司劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂09民终2020号 上诉人（一审原告）玉林市花园国际大酒店有限公司，住所地玉林市一环东路**。组织机构代码为91450900799706492Y。 法定代表人黄志明，经理。 委托诉讼代理人刘英平，玉林市花园国际大酒店有限公司员工。 委托诉讼代理人林乐熙，广西惠金律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）吴永区，男，1978年9月20日……