劳动争议 （2018）豫01民终18080号
裁判要旨
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，本案被告郑州靖业中博大酒店有限公司虽于2013年6月18日与河南省康菲润滑油有限公司签订了《逸泉国际酒店托管经营战略合作协议》，但该酒店的人员招聘、对外经营仍然是以被告的名义，被告作为用人单位应当向劳动者承担相应法律责任。原告江小东自2013年5月7日起到郑州逸泉国际酒店工作，双方虽未订立书面劳动合同，但被告在庭审中对原告的入职时间、工作情况及拖欠工资等事实均予以认可；鉴于涉案酒店在由河南省康菲润滑油有限公司实际经营期间于2016年7月停业放假，包括原告在内的所有员工事实上自2016年7月5日起均不再上班，可以视为双方劳动关系事实上已解除，故该院依法认定原告江小东与被告郑州靖业中博大酒店有限公司自2013年5月6日至2016年7月4日期间存在事实上的劳动关系。对原告主张双方劳动关系仍然存续的说法及要求被告与其签订劳动合同并安排至原岗位工作的诉讼请求，与庭审查明的事实不符且该诉请已无法实现，故该院不予支持；对原告主张被告支付其2016年7月至2018年2月工资的诉讼请求，缺乏事实依据，该院亦不予支持。关于原告主张
摘要
郑州靖业中博大酒店有限公司、江小东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终18080号上诉人(原审被告)：郑州靖业中博大酒店有限公司。法定代表人：张靖聚。委托诉讼代理人：张光平。被上诉人（原审原告）：江小东。委托诉讼代理人：刘广杰，河南啸谦律师事务所律师，上诉人郑州靖业中博大酒店有限公司因与被上诉人江小东劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初7014号民事判决，向本……