劳动争议 （2018）豫01民终715号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郑州先帅之星商务酒店有限公司与徐玉霞签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，故郑州先帅之星商务酒店有限公司、徐玉霞之间的劳动关系该院予以确认。郑州先帅之星商务酒店有限公司主张其不支付徐玉霞2016年10、11月的工资。庭审中郑州先帅之星商务酒店有限公司认可拖欠徐玉霞2016年10月份至2016年11月7日的工资，其中已经支付2016年10月份工资692元，因此郑州先帅之星商务酒店有限公司应及时足额支付徐玉霞2016年10月份至2016年11月7日的工资2704.12元（2761.33÷21.75×5＋2761.33－692＝2704.12）；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。郑州先帅之星商务酒店有限公司应支付徐玉霞工
摘要
郑州先帅之星商务酒店有限公司、徐玉霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终715号上诉人（原审原告）：郑州先帅之星商务酒店有限公司，住所地河南省郑州市金水区中州大道与林科路交叉口。法定代表人：郭卫平，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄秀全，河南鸿润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐玉霞，女，汉族，1982年10月1日出生，住河南省西华县。委托诉讼代理人：王爱华，河南恪法律师事务所律师。上诉人郑州先帅之星……